Уважаемый пользователь, ищете работу? Следовательно Вы соискатель работы: временно безработный, выпускник ВУЗа или специалист, который желает найти более приемлемое место работы.
Интернет-Портал мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения поможет Вам удовлетворить все потребности в поиске работы.
Электронный Центр Занятости Населения —
это реальная возможность легко, почти бесплатно и максимально быстро найти интересную и высокооплачиваемую работу.
Наша задача — сделать поиск работы простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно
связываться с представителями компаний (фирм, организаций, ИП, ПБОЮЛ), разместивших вакансии.
С данным сайтом Мультирегиональный Электронный ЦЗН ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!
Уверяем Вас, что на нашем мультирегиональном интернет-портале Электронного ЦЗН можно найти работу по любой специальности.
При использовании материалов этого мультирегионального центра трудоустройства и занятости для электронных средств массовой информации обязательно размещение гиперссылки на www.employmentcenter.ru, для печатных СМИ обязательно указание источника «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный Центр Занятости Населения (вакансии и резюме)» или «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный ЦЗН (вакансии и резюме)».
Самое главное, что нужно понять, камис это российская компания, которая «строит из себя» международную. Да, формально это часть американской корпорации, но все процессы, отношения между людьми, да и сами сотрудники- очень далеки от международных стандартов. По сути, к деятельности корпорации McCormick вы скорее всего не будете иметь никого отношения. В самом начале hr будет рассказывать, что вам выпала огромная честь присоединиться к компании с 150 летней историей( McCormick купил польский бренд kamis где то в 2013, до этого компания ни имела никого отношения к славной истории McCormick). С этого начинается несоответствие слов, обещаний с действительностью.
В компании все ключевые решения принимает один человек- генеральный директор, остальные могут иметь любое мнение, это даже приветствуется( внешне). Это приводит к тому, что какой бы хорошей не была идея, как бы она не могла помочь компании, ее просто не реализуют, если она не понравилась гм или он её просто не понял.
Отдел продаж самый большой, все вежливые, общаться с людьми приятно. На торговых представителей, особенно в регионах, всем насрать. Не смотря на мнимые ценности компании, при падении продаж/бюджета моментально будут уволены. Продажники уровнем по выше сидят- будут сидеть до конца, так как получают неплохие ( по меркам российских компаний) деньги, поэтому надеяться на повышение — бессмысленно. Планы достаточно высокие, объективные факторы принимаются достаточно неохотно и редко, поэтому надеяться на регулярные премии также бессмысленно.
Отдел финансов крохотный, но лезет во все вопросы. В последне время развёл ужасную бюрократию. Спорить совершенно бессмысленно, так как главный аналитик до смешного принципиален. Надеяться на повышение также нет смысла, так как в отделе всего одна позиция, похожая на менеджерскую, но чтобы её получить, нужно отстоять очередь. До финансового директора, как и до других топовых позиций дорасти невозможно: у компании нет желания рисковать, развивать вас, проще найти человека со стороны.
Отдел маркетинга также небольшой. Из всех отделов самый адекватный и интересный. Главная проблема отдела- отсутсвие гибкости у высшего руководства компании ( не отдела)
В компании действительно белая зарплата, сразу советую не верить обещаниям про пересмотр зп в конце испытательного срока или года, этого точно не произойдёт. Максимум — пара процентов индексации. Для офисных сотрудников есть годовой бонус, но он считается по такой длинной формуле, которая состоит из коэффициентов, на которые сотрудник никак не может повлиять. Сам расчёт — большая тайна. Давольно часто, бонуса вообще не было. Также, вам будут обещать, что и после увольнения вам выплатят какую то часть бонуса — не верьте. Есть ДМС, правда дешёвый, на сколько я слышал, многие жаловались, что по нему трудно получить нормальную помощь. Как у любой международной компании , есть политика развития сотрудников, правда, на деле это означает один тренинг для торговых, цель которого заставить человека поверить, что компании на него не плевать, что можно сделать карьеру, хотя это не так. Для офисных работников вообще ничего нет, скорее всего вам подкинут какой то бессмысленный мини проект, чтобы потом отчитаться, что всем дали возможность для развития.
Всех людей условно можно разделить на две категории: те, для кого компания своего рода трамплин: приходят на более высокую позицию, работают год- два , а после уходят на такую же позицию, но в более солидную компанию, а также те, кто готов сидеть годами, получая стабильную зп, особо не напрягаясь( зависит от отдела).
Не могу сказать, что в компании все плохо, есть много положительных моментов. Если вы не хотите делать карьеру, но получать стабильно зп, то Камис идеальный для вас вариант. Но если вы хотите чего то больше, то лучше поищете что то другое.
Подходящие вакансии
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.
Камис-Приправы
Клиент SuperJob с 2019 года
Продажа приправ, контроль мерчендайзинга.